【專訪】行政法務司司長黃少澤昨日表示，公務人員是政府的寶貴資源，特區政府持續透過舉辦各種文娛康體活動，增強公務人員的身心健康和文化建設。為讓公務人員能盡快適應新環境和工作模式的改變，部門會因應新崗位的需要，為相關人員提供適當的培訓和支援等。

　立法議員崔世平口頭質詢關注政府在重組和合併部門時公務員心理調適問題，行政法務司司長黃少澤回應時表示，特區政府按照《公共部門及實體的設置及組織架構的一般制度》推進部門合併與職能重整，目的是要打造一個效率更高、運作更順暢、服務更貼近市民需求的政府組織架構。無可否認，部門整合可能帶來公務人員在崗位安排、工作模式等方面的改變，特區政府會做好相關配套工作，加強溝通解說，並會善用調動機制，根據部門的實際工作需要及人員專業能力，盡可能調配人員至合適崗位。以市政署重組為例，署方舉辦了九場講解會，向人員清晰說明重整內容，並即場解答疑問，共有二千多名市政署人員參與。

　他又稱，政府已制定今年（二零二六年）至二零二八年的公共部門重組方案，行政公職局正與各部門探討，部份將交由審計署評審。他又重申架構重組不會裁減人員，亦不會影響公務人員原有薪酬、福利，此為基本原則。而為讓公務人員能盡快適應新環境和工作模式的改變，部門會因應新崗位的需要，為相關人員提供適當的培訓和支援。◇