【特訊】行政會完成討論《產假報酬補貼制度》行政法規草案。

　因應第九/二０二六號法律《修改第七/二00八號法律〈勞動關係法〉》將有薪產假由原來七十日調升至九十日，特區政府制定《產假報酬補貼制度》行政法規，透過發放恆常性的產假報酬補貼，以持續減輕中小企業僱主支付產假報酬的壓力，並推動構建和諧的勞動關係。

　合資格僱主依法向於二０二六年七月二十八日及之後分娩的本地女性僱員支付產假報酬後，可於指定期間內向勞工事務局提出申請，最多可獲發相等於僱員二十日基本報酬的補貼。

　另一方面，現行第三十四/二０三四號行政法規《僱主支付產假報酬的補貼計劃》訂定的十四日補貼會繼續生效至本年年底，為此，針對本年七月二十八日至十二月三十一日期間出現分娩等情況，合資格僱主可同時申領最多三十四日的產假報酬補貼。而自二０二七年一月一日起出現分娩等情況，僱主可繼續按本行政法規的規定獲發放二十日補貼。

　本行政法規自公佈翌日起生效，並自二０二六年七月二十八日起產生效力。◇