【香港中通社1月18日電】香港《僱傭條例》下「連續性合約」的「468」新規定18日起生效。勞工處強調，會主動巡查各行業工作場所及採取針對性執法行動，確保僱主遵行《僱傭條例》，並會就僱主涉嫌違反《僱傭條例》個案進行刑事調查。

　勞工處重申，已通過新聞稿、專題網頁、懶人包及網上教學工具等宣傳新規定，並舉辦多場簡介會向公眾講解。若僱主或僱員對新規定有疑問，可向勞資關係科查詢或尋求協助。

　《僱傭條例》下「連續性合約」新修訂即日起落實，將原有俗稱「418」的規定，放寬為「468」；即僱員只要連續四星期內累計工作時數達68小時，便有資格享有法定假期、有薪年假及疾病津貼等僱傭福利，預計有逾一萬名僱員受惠。

　港九勞工社團聯會主席、立法會議員林振昇表示，修訂有助擴大受惠的打工一族，但勞聯接獲約5至6宗工友反映，部份公司試圖將員工工時調整至不足68小時，涉及50至60人，多是飲食業或會所服務工種。亦有工友反映，有公司將同一職位分拆由兩間公司聘用，以逃避連續性合約的定義。僱主不可單方面更改合約，呼籲僱員提高警覺，維護自身權益。

　勞工顧問委員會僱主代表之一、香港工業總會常務副主席陳偉聰表示，現階段經濟狀況下實施「468」新規定，僱主會面臨一定壓力，尤其是零售、飲食、物流運輸及補習社等較多兼職或臨時工的行業，但相信大多數僱主不會刻意違法或做「踩界」行為。新規定有助吸引更多人重投勞動市場，建議僱主盡快理解政策細節，並因應實際經濟狀況調整人手安排。◇