她從初入來便加入了人事部，也許是上天的眷顧，又或者是命運的安排，這個人人「害怕」的部門，自然比同時加入公司的人更受「尊重」，老闆喜歡順從的人，她也懂得揣摩聖意，通過複製貼上，老闆聽取匯報時，被她的細緻思路所打動，於是很快地便晉升至管理層。

然後又到其他重要的部門任職，幾乎是比秘書更加重要的秘書工作，掌握的都是核心的資源。人事部可以掌管晉升和獎金的生殺大權，秘書可以隨時面聖打大小報告，加上老闆欽點，公司上下都捧着她。有些哈巴狗見到她必然點頭巴結，向她遞交的計劃書，必然先誇「您定的最對」，連她隨口提的會議調整建議，也有人立刻落地。

起初她還謙虛納諫，可聽多了吹捧，漸漸膨脹：同事的表格格式不對，她黑臉訓話；下屬沒及時布置會議室，她不聽解釋全程冷臉；文字要「屎上雕花」，最後老闆其實沒有時間審閱，就恰似「長安的荔枝」；連老員工勸她多聽業務需求，也被她吐槽「思維固化」。

後來公司拓展新業務，老闆誤認她「協調強即能力全」，派她去新業務部當重要角色。可她從未接觸過業務，連產品參數、目標客群都說不清。下屬建議先了解產品，她覺得浪費時間，有更重要的文字工作要做；和客戶談合作，又答不上產品優勢，說自己只是在學習；擬定的推廣方案，又因為太強勢而無法與其他部門協調，最後無法落地。無法分清能力高低，於是對於其他沒有水平的人，卻異常馴服，每件事都幾乎是錯的。

話雖如此，最後也不會有任何負面效果，挑通眼眉的早已經清楚她的成就是來源於何處，每個人都知道，每個人都看穿而不說穿。因為沒有人願意識穿老闆的錯判，包括老闆自己。於是嘛，黑面依然繼續，依然毫不掩飾地享受權力的「捧」，而將她拖入深淵的「殺」，靜悄悄地十面埋伏。

她不只個案，而是每一間公司都必然發生的例子；有經營管理，自然有她這種人的存在。

也許她在公司可以成功，但人生上只會烏雲密布，生活應該充滿微笑，而真正的笑容，絕對不會是用黑面能夠換來的。◇