其實每一代人都是承前啟後，又剛好遇上技術大變革，要如何協調上一代前輩對事情的理解，到鼓勵我們的後輩參與到一些好像有點意義的大事業⋯⋯這種協調工作，既沒辦法量化績效，分分鐘還會左右上下都不討好。為甚麼還要做這些吃力不討好的事呢？我也說不準，若然現在問我，可能會說為的就是自己心中有理想，希望世界會按照自己期望的方式去變革吧。

上一代總是看不慣我們的處事方式，直接了當，不搞吃飯、不搞開會，基本上全天候線上工作，安排事情、分配任務，完全沒有情調可言，我們講究勞逸結合，需要消閒生活和家庭時間，絕不會為了應酬無謂人和事而浪費時間，以前的人可能在業務以外，還會有些應酬時間，但我們是很清楚還有另一些方式維持人脈和關係，真不是動不動就是吃飯喝酒。

當然，後輩也不明白我們為何總要做一些不有型、不好看，特別「老餅」的事情。要說為何，老實說也是觀察環境和時勢，也就是要給前輩尊重和面子，適當滿足他們的需要，也適當滿足一下社會的需要。小朋友看我們做甚麼都好像很容易，一邊羨慕，一邊又不願意跟着社會的規則來。有些比較懂事的後輩我就多提兩句，人生在世，誰不是帶着幾個「我」來跑江湖。工作、家庭、個人愛好，從來都要求我們切換身分和心情，換在其他領域，其實都一樣，學校、辦公室、社會、世界，有人類的地方，就是這樣在運作，我的知識來自前輩的指導，從他們的經驗之中改良，他日這種處世方式，可能也會過時了，但後輩最好及早去觀察這個世界和時代發法則，早早取長補短、自建體系，那麼我也算是完成任務，可以早日退場⋯⋯◇